欢迎访问茂名市民政局网站!
您当前位置:活动专题  >  局实践办文件
民政系统作风建设专题党课
来源:本网讯   日期:2014/5/27 11:18:50   点击数:16497

——谈谈学习和做事的几点体会

20143 31 日)

黄一才

当前,全党全国上下正在深入开展党的群众路线教育实践活动。我们民政系统各级党组织、各单位、各部门在局党组的领导下,按市委及局党组的部署,扎实开展教 育实践活动,取得了一定成效。目前,我们已进入学习教育、听取意见环节的收尾阶段。教育实践活动的主要任务是聚焦作风建设,集中解决形式主义、官僚主义、 享乐主义和奢靡之风这四风问题。根据市的要求及局《实施方案》的安排,单位领导要围绕主题给党员干部职工上专题党课。今天谈的题目是《谈谈学习和做事 的几点体会》。在谈体会之前,先简单总结我们民政系统前段时间教育实践活动开展和作风建设情况。

一、前阶段活动工作回顾

2月份开展活动以来,局党组和各级党组织对教育实践活动工作高度重视,把它作为当前的一项重大政治任务来抓,加强领导,精心组织,周密部署,强化督查, 各项工作按计划、有步骤扎实推进。局党组、局属各单位及社会组织党委各支部均成立了领导机构和工作机构,制定了活动开展的《实施方案》,加强了对活动开展 的组织领导。局党组还健全了领导班子督导和挂钩联系点制度。局动员会后,局属各单位、社会组织党委各支部也及时召开动员会,自上而下对民政系统的学习教育 活动进行全面部署。民政系统全体党员干部职工积极投身到学习教育活动热潮之中。我们挂横幅、出专栏、编简报,营造浓厚的活动氛围。局党组领导班子带头学 习,带头实践,带头讨论,带头查找分析问题,各科(室)、直属单位及党组织负责人也积极发挥示范表率作用。我们建立和坚持每周学习日制度,采取集中学 习和分散学习方式认真学习各级有关活动的会议和文件精神,学习有关读本和资料,写好学习笔记。组织党员干部职工观看《基石》专题教育片,组织专题讨论和撰 写心得体会。邀请党校专家前来为党员干部职工上群众路线教育实践活动和作风建设专题党课。组织机关党员干部职工和直属单位班子深入扶贫开发双到村 开展义务植树活动,组织机关干部职工到直属单位开展零距离角色转换体验活动,同时听取直属单位的意见和建议。我们非常重视听取意见工作,给市直有关部门和局机关、直属单位以及各县(市、区)民政局发放 征求意见表,征询对局班子和班子成员四风存在问题的意见和搞好教育实践活动的意见建议。班子成员分头带队深入各县(市、区)民政局召开座谈会,征询基 层民政干部和民政服务对象的意见,查找群众反映强烈的热点、难点问题,了解婚姻登记边查边整边改情况。召开社会组织党支部征求意见座谈会。在民政网开设活 动专栏和征求意见栏,在办公楼一楼及行政服务中心设立征求意见箱。通过走出去请进来面对面背靠背个别听集体谈等多种方式,广泛征求社会各方的意见。我们边学边查边改,并且做到学习教育实践活动与业务工作两不误、两促进,教育实 践活动取得了明显的成效。通过近两个月的学习教育实践活动,民政系统党员干部的群众观念增强了,作风转变了,服务群众能力提高了,党群干群关系密切了,为 民务实清廉形象也进一步树立。得到了市督导组及社会群众的充分肯定。但我局学习教育实践活动还存在上边热下边冷、党员干部积极主动性不高,单位和支部间活 动进展不平衡,重业务工作轻学习教育,学习教育形式单一,听取意见不深入,个别单位和个人有走过场倾向,信息报送、宣传及活动成果佐证工作有待加强等问 题。这些问题我们必须正视和改进。

总结前阶段活动开展工作,我们可以说是学习了,实践了,受到了教育,得到了提高,转变了作风,促进了工作。尽管现在快要转入活动的第二环节,但学习并没有 结束,听取意见也没有结束,下一阶段省、市督导组将随时前来检查并随机抽查,大家要熟悉学习教育实践活动内容,做好学习笔记,局实践办要加强检查。

二、民政系统作风建设的成效和问题

什么是作风?作风是一个人或一个群体在日常工作和生活中表现出来的一种态度和行为,是世界观、人生观、价值观的综合反映。作为党政机关干部作风其实是其党 性修养、政治品质、道德情操的具体表现,说到底就是人在实践过程中表现出来的素质、精神和风格。从这个意义上说,作风就是行动,作风就是形象,作风就是导 向。一个地方的工作,成在干部的作风,败也在干部的作风,干部的形象好在作风,坏也在作风。人民群众对干部和单位的态度,敬佩的是作风,不满的也是作风。 因此,作风建设非常重要。习近平总书记指出:作风建设永远在路上。我们民政系统的领导班子、干部职工的作风总的来说是比较好的。主要表现在:一是我们有一 个团结、务实、开拓、廉洁、高效的好班子。班子成员政治素质、思想素质、业务水平都较高,大局意识、忧患意识、责任意识都较强。决策民主科学,既分工又合 作,常交心通气;工作深入扎实,常到科室、基层调研,检查、督促、指导工作;敢于打破条条框框的束缚,就自己分管的工作大刀阔斧,积极推进。克己奉公,廉 洁自律,不搞特权,不多吃多占,不以权谋私。工作目的性、计划性较强,而且雷厉风行,说干就干,不因困难而畏缩,不因阻力而放弃。二是我们有一批能写会 干、身先士卒、锐意进取的中层干部。我局的中层干部大多年富力强,政策业务水平高,年纪大一点的也经验丰富、能干善干。无论是作规划、拟政策、办会议,还 是下基层、作调研、督工作,许多中层干部都是亲自出马、亲自执笔,将各项业务工作安排得有条不紊,开展得顺顺利利。尽管20多年来我局没有从科级干部中提 拔过副处级干部,对民政科级干部有点不公平,但大家的工作还是较认真的。三是我们有一支敬业爱岗、吃苦耐劳、默默奉献、能打硬仗的职工队伍。我们的许多职 工尽管待遇低下、工作繁重,但他们从不计较、从不拈轻怕重,服从组织,服从安排,认真学习和钻研业务,加班加点做好工作,高质高效完成任务。真正做到召之 即来,来之能干,干之则好。踏踏实实,任劳任怨。四是我们有一套行之有效的好制度。无论是班子集体议事制度、党组会议议题确定制度、财会开支层层审批制 度、干部选拔任用制度,还是月工作计划总结制度、检查督促制度、考核问责制度等,都促使我局各方面的管理制度化、规范化,真正做到用制度去管人、管钱、管 物、管事,大大地提高了管理效能,促进了局机关作风的好转。正是由于班子、干部职工队伍素质高、能力强、作风好,制度健全、管理到位,因而我市多项民政工 作取得了突破性的进展。电白改区十年终告成功,颐年苑养老基地规划了十年160多亩土地终告落实,应建未建殡仪馆建设的十年突破,停工多年的蓝天计划项目复工建设,关爱铃项目建设的大胆创新,低保、五保、孤儿保障水平的大幅提升,村(居)两委换届选举的平稳有序推进,社会组织建设的日益加强, 多项民政政策的出台,无不证明近两年我们民政工作的显著成效。对大家的工作,局党组是满意的。上级领导也给予了充分的肯定,社会各界、民政对象都给予好 评。

但我们民政系统也存在作风建设方面的突出问题,主要表现为以下三个方面存在六个突出问题。

(一)思想观念方面,存在宗旨意识淡漠的问题。民政部门的服务对象主要是低保、五保等困难群体,孤老残幼、流浪乞讨 人员等社会弱势群体,优抚对象等特殊群体。长期以来,民政部门在基层群众中树立了良好形象,有困难找民政,民政就代表着政府的观念深入人心。但现在我 们一些党员干部的思想观念中民政宗旨意识不那么强了。有的干部与群众感情不那么深厚了,深入基层、深入群众不多,不了解困难群众的真正需求,不接地气;有 的党员干部群众观念淡漠,工作中只唯上不唯实,不注重倾听群众呼声,不能真正代表困难群众利益;有的干部服务意识不强,高高在上,以管理者的姿态对待困难 群体、救助对象;有的干部不会做群众工作,遇到矛盾不能及时化解,而是把矛盾上交,不依靠群众,工作方法简单粗暴;有的干部不注重贴近群众,对群众的疾苦 不闻不问、麻木不仁;有时即使下去了,也往往是蜻蜓点水,走马观花。

(二)民政工作推进方面。一是存在精神懈怠的问题。近年来,我市在困难群体的基本权益保障方面做了大量工作,优抚对 象、低保对象、五保户、孤残儿童的生活保障标准逐年提高,有的干部认为成绩不错了,缺少了进一步开拓进取的精神。表现为:创新动力不强,工作中讲成绩多, 谈问题少,满足于现有成绩,不思进取;工作拖拉,遇到难题绕着走,个别民生的重点项目进展缓慢,没有及时跟踪落实;凭经验办事,不注重研究新情况、新问 题,不善于对民政工作舆情进行分析,不善于利用网络、微博等新媒体与社会的沟通,对困难群体的真实想法和需求缺乏了解。二是存在真抓实干作风在衰退的问题。表 现为:工作的前瞻性、计划性不强,只追求短期成效,不注重长远发展;在民政事业攻坚克难的发展阶段,缺少敢啃硬骨头的勇气,工作避重就轻,做表面文章;衡 量为民服务成效的指标设计不够科学,不能真实反映困难群体的实际生活;深入基层调查了解情况少,基层能力建设薄弱的问题长期未得到根本的解决;有效的监督 管理少,业务指导不到位。

(三)机关干部队伍建设方面。一是存在岗位责任不强的问题。表现为:老好人思想普遍存在,不敢坚持原则;有的单位内部管理混乱,层级管理制度不落实;干部考核和奖惩制度不完善,问责制落实不到位,造成干多干少一个样、干好干坏一个样,不能充分调动干部积极性;工作相互扯皮,工作效率低下。二是存在庸、懒、散及执行力不强的问题。表 现为:有的干部对学习兴趣不浓,不学习政策、不熟悉法律、不钻研业务,对新形势、新政策、新知识不了解,能力水平低下;有的干部责任心不强,办事不规范, 办文不认真,工作不上心;个别干部纪律涣散,自由散漫,有令不行,有禁不止,迟到早退,外出不报告,工作时间办私事、上网聊天、玩游戏。我们集中大家吃早 餐,目的时便于大家交流工作,按时上班,但有个别同志早餐时间迟迟未到,上班时间吃早餐。三是存在艰苦奋斗意识不强的问题。表现为:有的干部贪图享受,追求奢靡,讲究排场,公款消费;有的干部理想信念不牢固,只关心个人待遇,不认真抓工作;少数干部不注重修身、立德。

这些问题,虽然发生在个别部门、单位和极少数干部身上,但影响坏、危害大,损害了党群干群关系,损害了民政的形象,阻碍了民政事业的发展。我们必须正视问题,高度重视,及时整改。

三、如何学习和做事

学习教育实践活动,学习和实践是两个基本要求,关系到学风和工作作风问题。学习是实践的基础,实践是学习的深化,在学习中受教育,在实践中转作风,两者相 辅相成,不可偏废。根据活动的要求,针对民政系统作风建设存在的突出问题,下面我们一起来探讨如何将学习搞好和将事情办好的问题。

1、将学习放在突出位置

21世纪的今天,人类知识的积累和增长与科技文明的进步,已经到了日新月异的地步。刀不磨会生锈,人不学会落后,任何一个人如果仅靠学校阶段的学习 或以往工作积累的知识经验,来应对瞬息万变的未来社会竞争及个人生涯发展的需求,就会有被社会淘汰的危险。活到老,学到老,终身学习,是现代社会的客 观要求。只有这样,才能不断获得新信息、新知识,才能不断获得高能力、高素质,才能不停地走向成功。

学习是成功的基础。最近我看了一篇文章,是海尔老总张瑞敏的演讲。他认为,人成熟与否跟年龄其实没多大关系,一个人 不成熟有五大特征:一是立即要回报,做什么工作都想马上要回报,看不到春天播种、秋天收成的道理;二是不自律,不愿意改变自己,喜欢背后议论别人,消极抱 怨,只埋怨单位没有提供好的工作环境;三是经常被情绪左右,情绪化,动不动就发火;四是不愿意学习,自以为是;五是做事不靠信念靠人言,别人怎么讲他都听 信。很多人在生活中,包括我们身边的亲朋好友都不愿意学习,自以为是。我最近看材料,有个调查说中国人年平均看0.7本书,韩国人一年看7本,日本人看 40本,俄罗斯人看50本,数据从何而来不确定,但结论是中国人比较懒,很多人不学习,不了解形势,不知道法律,自以为是,从主观的愿望出发。这种人工作 不会有进步,不会有朋友,人际关系也会处理不好。我讲这个学习问题其实是想讲,中央的八项规定和反对四风问题,各位学习了没有,学深了没有,学到位了 没有,不学习就容易出问题。

但怎样才能搞好我们的学习呢?我认为要注意四个方面。

一是要明确学习目的。思想是行动的指南。有什么样的学习目的,就有什么样的学习态度。如果你觉得自己的知识和能力已 足以应付日常的工作和生活,那你肯定不会自觉学习;如果你觉得学习教育实践活动可有可无,那你肯定不会主动学习,更不会认真学习。如果你正确认识到:人生 是一个成长的过程,也是一个不断学习的过程。人犹如一件艺术品,需要自己精心雕刻,才能永远保值。在这知识经济的时代,“知识概念不断扩展,要想成为时 代的弄潮儿,就必须不断学习,不断充电。学习的重要性不仅在于它可以使自己多学得一些知识,更在于可以使自己不断地与时俱进以致开阔更大的人生视野和 生命内涵,令自己的生涯发展与规划有更多的机会及实践的可能性。学习既可以帮助我们迎接挑战、走向成功,又可以充实自己、完善自己。同样,如果你正确认识 到,在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动,是坚持党要管党、从严治党的重大决策,是实现党的十八大确定的奋斗目标的必然要 求,是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求,是解决群众反映的突出问题的必然要求,对全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴 的中国梦具有十分重大的意义。对民政系统的自身建设、民政事业的改革发展,党员干部职工的自我革新、自我提升具有十分重要的意义。只有明确了学习的目的意 义,我们才会积极主动、满腔热情地投身到学习和教育实践活动中去。

二是要优化学习内容。人类文明源远流长、博大精深,各种书籍充斥市场、汗牛充栋,广播、电视、电脑、手机、网络、报 纸、杂志,各种信息满天飞。现代人工作繁忙,时间精力有限,如何选择自己的学习内容,优化自己的知识结构显得非常重要。作为民政系统的干部职工,我们除了 必须具备政治、经济、文化、科学、法律、生活等基本文化知识及公文写作、电脑操作、OA办公等基本工作能力外,还要注重政治理论学习。深入系统学习党的基 本理论、基本路线、基本纲领,学习中央、省、市有关会议和文件精神,及时了解掌握党的路线、方针、政策和有关规定,增强理论思维和战略思想,用科学的理论 去武装头脑、指导实践。要注重政策法规学习。按市普法部门的要求,抓好有关法律法规尤其是民政法律法规的学习,提高依法行政的能力和水平。要时刻关注民政 政策法规出台方面的工作,对新出台的要认真学习,对修订完善的要比较学习,了解政策新动向。同时,要认真学习单位的规章制度,熟记有关要求。要注重业务知 识学习培训。结合业务工作需要,认真学习业务知识,熟练掌握业务办理流程,积极参加各种培训学习活动,虚心向同事请教。要将时间和精力多些投放在与工作业 务关系密切的政策法规、知识技能上,少浏览那些花边新闻、奇闻逸事,更不能看那些低级趣味的东西。

三是要讲究学习方法。我们要学习的知识和技能很多,如果不注意学习方法,往往是事半功倍、收效甚微。讲到学习方法, 大家一定会知道要向书本学,向他人学,向社会学,向实践学。但真正能够做到融会贯通的却不多。首先,要养成良好的学习习惯。比如,我们遇到新工作新任务 时,就是一个很好的学习实践机会,我们可以通过查找各种信息资料、大胆探索、向他人请教等方式获取完成工作任务的知识和技能。又如,我们在参加会议或活动 的时候,就要仔细听、认真记、积极思考,想想别人是怎样说的、怎样做的,换成自己会怎样。我发觉很多同志包括年轻人开会时不够专心、懒做记录,这都是不够 虚心学习的表现,助长了不良的学习风气。其次,要保证学习时间。现在很多人抱怨工作和生活节奏太快,想腾出时间看书学习难上加难。其实这都是懒学习的借 口。如果你在上班时间完成工作之余不上网猎奇,在下班之后能减少一些应酬或娱乐活动,在晚上少看一些电视节目,在周末假期少度一些假,而将这些时间用来看 看书、写写文章,总结剖析一下自己和工作,你就会发现你可利用学习的时间还是蛮多的。再次,要学以致用。要经常整合所学的信息,并将其分门别类,整合运用 到自己的专业或技巧上。只有将所学的东西运用到自己的工作和生活中,才能检验知识的真伪,才能变成自己的东西。学习还要注意扬长避短,好的做法要坚持下 来,人家好的东西要采取拿来主义,结合实际为我所用。第四,要注意反思。学而不思则罔,思而不学则殆。只有注意对照检查,学习才能提高。水过鸭背,学 完就扔是没有效果的。做人要做有心人,身边人就是老师,三人行必有我师,要认真学习、认真观察,学习政策,学习业务。

四是要健全学习制度。学习既要讲究自觉,又要有刚性的制度约束,否则学习就会容 易走过场。比如,我们这次学习教育活动,有规定的学习内容、学习笔记本,有中心学习组、每周学习日制度,还有观看《基石》写心得体会的规定。但时至今日, 大家真正看书学习了多少,写了多少学习笔记,交观看《基石》心得体会了没有。学习办要认真检查,督导组要及时督促。学习要建立长效机制,坚持能使人走得更 远。古希腊哲学家苏格拉底有许多充满哲理为世人称颂的故事,其中有个叫坚持的故事。一次,苏格拉底叫他的学生每天甩臂300下。学生们都笑了,这么简单的 事有什么做不到的?过了一个月,苏格拉底问学生们谁坚持了,有九成的学生骄傲地举起了手。三个月后,只有八成学生举手。一年后,苏格拉底再一次问大家还有 谁在坚持时,只有一人举起了手。他就是后来古希腊另一位大哲学家柏拉图。坚持不是智慧,但能坚持下来是最大的智慧。人最难就是坚持,但只要坚持下来必有成 效。体育运动是如此,学习也是如此,成功者不放弃,放弃者不成功。人一定不要好高骛远,要有自知之明,有些事情必须坚持。

1.    将事情做得最好

人活着要做事,做事是人的立身之本。不同的人

做事风格和效果截然不同。世界首富比尔·盖茨说:聪明的人能把事情做好,精明的人能把事情做得更好,高明的人能把事情做得最好。在很多单位里,我们往往看 到这样一种现象:高层有方向,中层跟不上,基层不理解。从上往下看:高层很孤独,中层很盲目,基层很麻木;从下往上看:高层很无理,中层很无助,基层很无 辜!这背后的原因就是单位里缺乏一种将事情做得最好的精神。任何领导,都会喜欢把事情做得最好的下属;任何单位,都十分重视把事情做得最好的人。那么 怎样才能把事情做得最好呢?

     一是想做事,肯做事。想做事的人永远在找方法,不想做事的人永远在找理由;世界上没有走不通的路,只有想 不通的人。单位里总有些人生怕接受工作任务,哪怕是领导交办的工作也推来推去,不是自己职责的事情就更是拒之门外。一个对单位安排工作不重视的人,单位为 什么要重视他(她)呢?靠边站甚至遭淘汰是必然的。越想做事,越会被重视。一般情况下,干事的人闲事都少,不干事的人闲事都多。只要想做,就没有 做不成的事。觉得自己做到和做不到其实关键在于自己的思维。遇到事情不是想能不能做,而是想怎么去做。凡事只有去做才能会,不做怎么能会呢?许多人之所以 生活中一事无成,最根本原因在于他们不知道自己到底要做什么。我们既要有想法、还要有办法、更要有做法。多好的蓝图都要经过做才能实现。肯做事就是自觉自 愿去做事。只知做事,不会来事,更不找事,吃苦不叫苦,这才是真正的肯做事。一个肯做事的人,必定有强烈的事业心和责任感,必定默默无闻、乐于奉献,必定 有良好的心理素质。主动是种精神,反映在人的思维、行动以及整体的气质面貌上,它宽广人的思维,更大限度的促进人的潜能开发。钢铁大王安德鲁·卡内基曾经 说过:有两种人决不会成大器,一种是除非别人要他做,否则他是绝不主动做事的人;另一种人是即使别人要他做,也做不好事情的人。现实工作中,活干得比别人 多,经常加班加点,没有任何报酬,可能有些人觉得是吃亏,其实吃亏是一种境界,是处事的一种睿智。天道酬勤,只要肯做事、想做事,你的本领才会不断增强, 你的才干才能得到充分的发挥,你才会得到单位和社会的认可。

二是能做事,会做事。肯干是一种态度,能干是一种能力。很多时候,事情没有做好,并不是自己没有能力去做,而是自己 没有尽力去做。能干工作、干好工作是合格员工的基本要求。有些人总喜欢做低于自己能力的事,因为这样既可以少动脑筋,又可以少花力气,这样是很难进步的, 久而久之还会退步呢。世上无难事,只怕有心人。所谓门槛,过去了就是门,没过去就成了槛。单位和社会上经常看到三等人:头等人,有本事,没脾气;二等人, 有本事,有脾气;三等人,没本事,有脾气。有些人说得到位,做得不到位;布置到位,落实不到位;表面到位,实际不到位;职务到位,工作不到位。要知道,工 作不是吹出来的,而是实实在在做出来的。只有出色地完成工作任务,得到大家的认可,这样才算能做事、有本事。学习教育实践活动也是这样,你的作风转变了, 为人民群众排忧解难了,群众才认可、才满意。会做事就是懂得怎样将事情办好。这和做人紧密相连。做事先做人,这是处事原则;立业先立德,这是做人原则。做 事不做人,永远做不成事;做人不立德,永远做不成人!做人处事要守本分、守规矩、守时限、守承诺、重方法、重效果。做事宁可慢些,不要太急而错误;做人宁 可笨些,不要太巧而败事。做事可失败,做人不能失败。做人要讲是非,但不要太计较利害;做事要讲较利害,但不要太害怕是非。做人要内外如一,处事要知行合 一。做人不生气,做事沉住气。不仅要会做事,还要会共事。不与上级争锋,不与同级争宠,不与下级争功。多理性行事,少意气用事。不与君子斗名,不与小人斗 利,不与天地斗巧。要耐得住性子、俯得下身子、沉得下心思,这样才算得上真正的会做事。

三是敢做事,善做事。很多人不敢做事,并不是这件事非常难做,而是害怕挑战、害怕失败、害怕丢脸。中国有句古训: 才、学、胆、识,胆为先。天下真正做大事的人,不一定是精明人,但却一定是有胆量的人。诺亚方舟就是生手制造的,而泰坦尼克号却是由专家制造的。成功并不 像你想象的那么难,并不是因为事情难我们不敢做,而是因为我们不敢做事情才难。就拿我们民政工作来说,项目建设难,因为我们是弱势部门,不是强势部门,万 事要求人,出门要求人;低保审核审批的规范管理难,因为它受到家庭收入难核实的制约;社会组织的发展和执法管理难,因为工作力量不足;复退军人信访维稳 难,因为有历史和现实的原因。对于这些难事、烦事,如果我们退缩和躲避,问题会越积越多、越积越重;相反,只要我们下决心去面对,深入调查研究,积极争取 上级和有关部门的支持,整合社会各方的资源,我们就能找到破解难题的办法。我们对待工作要有冲劲,敢于挑战;做起事情来要有激情,敢为人先。在遵纪守法的 前提下,要敢于想别人所不敢想的,做别人不敢做的,这样我们才能突破樊篱、勇立潮头,在全面深化改革中先人一步。当然,敢于做事并不等于鲁莽行事,而是要 讲究方法谋略,要站得高、看得远、瞄得准、控得住。善做事就是要善始善终,善谋善干,善作善成。每天来上班,我们都要问问自己,今天需做哪些工作,这些工 作那些是重要的、紧急的,该怎样安排。在做这些工作时要边做边思考,遇到了什么困难,那些地方需要寻求帮助。要多请示汇报,完成任务后要认真总结经验教 训。每天下班前或晚上都要小结一下,今天工作做得怎么样,那些工作已经完成,那些尚未完成,下一步工作该怎样去做。做到有条不紊、有始有终,决不敷衍了 事、得过且过。善做事还要善于变通,不墨守成规,随机应变,不陷于狭隘的经验主义的泥沼。善做事还要做正确的事、做好的事。

四是做成事,不出事。在工作中,结果总是比过程重要,不论你多么努力,如果工作任务不能完成,最后的结果达不到预 期,你付出的努力很可能不值一提。许多时候,你不仅要用手做事,更重要的要用脑做事,才能做成事。因为事物是变化发展的,只有积极思考,才能找到解决问题 的办法。做成事要细心,天下之事必作于细。没有精心的规划、周密的部署,是很难做好复杂的事情的。做成事要有恒心,凡事浅尝辄止最终一事无成。行百步者半 九十,半途而废、虎头蛇尾是干不成事的,越是困难的事越要持之以恒、锲而不舍。天生一个仙人洞,无限风光在险峰。不出事就是要依法行政、依规办事,不越 位、不错位、不缺位,要小心谨慎,如临深谷、如履薄冰,做完事要认真检查,避免出事。要自尊、自重、自强、自律、自警、自勉,向古人学习,每人三省吾身。 使自己心善、口善、行善。绝不做违法乱纪、损人利己、腐化堕落的事。为了干成事、不出事,我们民政系统要在健全制度上下功夫。健全完善领导挂钩、调查研 究、倒逼落实、绩效问责机制,建立干事对帐制度。在检查督促上下功夫。严格执行月工作计划总结制度。分管领导要敢抓敢管,督促各科室按计划行事,及时发现 和纠正存在的突出问题。各科室要加强对各县(市、区)民政局和基层民政部门的督查指导,要争取市委、市政府的支持,加强民政重点工作、重点项目建设的跟踪 督查。机关党委、办公室要加强对各部门工作落实情况的监督检查,加强明查暗访,加强考勤管理,严格纪律制度,确保工作落实到位。在考核问责上下功夫。认真 做好年度考核、届中考核、届满考核工作。考核结果要准确、客观,体现奖勤罚懒、奖优罚劣。要加大问责力度。按谁主管谁负责、谁负责谁承担责任的原则,对失 职失责者按程度轻重分别采取诫勉、通报、警告等处罚措施,严肃追究当事者责任。

总之,我们要营造干事创业的氛围,要让想做事、肯做事者有机会,能做事、会做事者有平台,敢做事、善做事者有支撑,做成事、不出事者有奖赏。真正是以做事 来定优劣,以成绩来论英雄。只要我们人人都将事情做得最好,我们的工作何愁上不去,我们的作风何愁不好转,上级、社会和人民群众何愁不满意呢。

如何把事情做到最好,归结起来就10句话:去做别人不想做的事,去做别人不肯做的事,去做别人不能做的事,去做别人不会做的事,去做别人不敢做的事,去做 别人不擅长的事,去做别人做不对的事,去做别人做不成的事,去做别人做不好的事,去做别人做不到的事。这样的人就一定能把事情做到最好,这样的人就一定能 获得成功。

我的学习心得和个人体会归结起来就两句话:学习是成功的基础,把事情做到最好就一定能成功。不一定对,讲错了请同志们批评指正。谢谢大家。